Aquí hay otra edición de «Querida Sophie», la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar para empresas de tecnología.

«Sus preguntas son vitales para difundir el conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños». Sophie Alcorn, un abogado de inmigración en Silicon Valley. “Ya sea que trabaje en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, quiero responde tus preguntas en mi siguiente columna.

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Querida Sophie,

He estado trabajando en el H-1B en los EE. UU. Durante casi dos años.

Si bien aprecio profundamente el patrocinio de mi empresa y haber superado la lotería H-1B mientras trabajaba, estoy atrapado en una rutina. Realmente quiero comenzar algo propio y operar en mis propios términos en los Estados Unidos.

¿Existen opciones de inmigración que me permitan hacer esto?

Encontrar satisfacción cerca de Stanford

querida búsqueda,

¡Un par de emocionantes actualizaciones de noticias de inmigración para comenzar hoy! en un Noticias de última hora del fundador de la startupLa representante estadounidense Zoe Lofgren (D-Calif.) Presentó un archivo como el trabajo a los fundadores de startups en la Cámara de Representantes la semana pasada. A continuación, compartiremos lo que esto podría significar para sus aspiraciones de inicio. Además, USCIS ejecutó la lotería H-1B en segundo lugar porque no recibió suficientes solicitudes H-1B para cumplir con el límite anual. Por lo tanto, si usted o su empleador son seleccionados, asegúrese de presentar su petición H-1B antes del 3 de noviembre.

Aunque la insatisfacción laboral y la frustración en el H-1B pueden ser normales, según Edward GorbisHay muchas cosas que puede hacer para tomar el control de su estado migratorio a los Estados Unidos y salir por su cuenta. Entrevisté a gorbis Mi podcast; es fundador Una profesión se encuentra con el mundo Un entrenador de desempeño que trabaja con inmigrantes y profesionales de primera generación para ayudarlos a alcanzar la plenitud y la prosperidad en sus carreras y vidas. “Una vez que los inmigrantes se instalan, comienzan a pensar: ‘¿Quién soy, qué valoro, cuál es mi identidad principal?’”, Dijo Gorbis. “Es posible que cualquiera de nosotros reentrenemos nuestras mentes para tener éxito.

El primer paso, dijo Gorbis, es imaginar la superación de los obstáculos que se interponen en el camino para hacer el trabajo que le hará justicia. Entonces, aquí hay algunas opciones que pueden ayudarlo a visualizar cómo construir la vida de sus sueños.

Conviértase en un CEO fundador y recaude $ 250,000

Una gran nueva opción para los aspirantes a emprendedores es La palabra del empresario internacional (IEP), un nuevo programa de inmigración de EE. UU. Que permite a ejecutivos, directores de operaciones y otras personas vivir en los EE. UU. Y administrar su empresa durante 2.5 años con la opción de extenderla por 2.5 años. El marido o la mujer pueden obtener un permiso de trabajo.

¿Cómo calificas? Debe poseer al menos el 10% de una corporación estadounidense, como una corporación Delaware C registrada en California. Idealmente, querrá demostrar que la cuenta bancaria de su empresa ha recaudado al menos $ 250,000 de inversionistas estadounidenses calificados, pero puede usar otra evidencia para demostrar que su empresa tiene el potencial de crecer rápidamente y crear empleos en los Estados Unidos.

La vía de la visa de inicio y la tarjeta verde puede estar pronto en camino para los emprendedores y sus empleados esenciales: la semana pasada, Lofgren presentó Que los inmigrantes empiecen a trabajar (LIKE). Los requisitos propuestos para la visa de inicio son los mismos que los del IEP, pero permiten una estadía más prolongada, hasta ocho años en total si el inicio está creando empleos y generando ingresos significativos.

soy Muy orgulloso Para ayudar a crear la Ley LIKE. Es gratificante ver cómo se han incluido mis sugerencias, como hacer que las tarjetas verdes de inicio no estén sujetas al prospecto de visas, explicar que puede solicitar visas de inicio consecutivas de diferentes empresas, cómo asignar visas de empleados para empresas emergentes y asegurándose de que la visa de inicio sea un caso de doble intención, y agregue un tratamiento distinto. Estoy encantado de poder aportar ideas a este asombroso proceso. Espero poder convertir esta ley en ley; Por favor contácteme si quiere apoyar esta noble causa.

Compruébelo usted mismo en otra empresa

Técnicamente no hay límite para el número H-1B ¿Qué empleadores puede tener o cuántas, o algunas horas, trabaja en un empleo H-1B? Entonces, piense en otras empresas.

Una opción podría ser sincronizar los H-1B: mantenga su trabajo H-1B actual para la estabilidad y comience su propia empresa, preferiblemente con una o dos personas más, y haga que su startup lo patrocine para el H-1B. mira esto La columna de Querida Sophie Qué hacer antes de emprender este camino.

La otra opcion seria Transfiera su H-1B A otro empleador, o su startup si trabajará allí. Dado que ya ha tomado la lotería H-1B con su empleador actual, no tendrá que volver a tomar el proceso de lotería para una segunda H-1B, ya sea que elija la opción concurrente o la opción de transferencia.

Crear una startup que pueda patrocinarlo para un H-1B es complicado, por lo que le sugiero que trabaje con un abogado corporativo y un abogado de inmigración. Tenga en cuenta que no podrá hacer ningún trabajo para su startup hasta que se apruebe H-1B con su startup, por lo que tener cofundadores es beneficioso. Otra razón es que los H-1B requieren una relación empleador-empleado entre una startup y un candidato H-1B. Esto significa que el cofundador, o la junta directiva de la empresa de inicio, debe supervisarlo y tener el poder de despedirlo. Además, a menudo aconsejamos a los fundadores que puede ser mejor poseer menos del 50% de las acciones de una startup al solicitar una H-1B.

Considere una tarjeta verde

Si termina buscando H-1B concurrentes, considere preguntarle a su empleador si estaría dispuesto a patrocinarlo para obtener una tarjeta verde. Si no es así, su startup puede patrocinarlo con una, o puede auto-solicitar una tarjeta verde:

Todas las tarjetas verdes EB-2, excepto la EB-2 NIW, y la tarjeta verde EB-3 requieren una certificación de empleo (permanente) del Departamento de Trabajo de EE. UU. Las dos tarjetas verdes que le permiten a una persona cuidarse a sí misma son la EB-1A y la EB-2 NIW.

Imagínese haciendo conciertos en su campo

Muchos fundadores de startups califican para O-1A Visa de capacidad excepcional. Sin embargo, no puede obtener tanto H-1B como O-1A Al mismo tiempo, si su startup lo patrocina para un O-1A, se le pedirá que deje su trabajo actual H-1B una vez que se apruebe el O-1A.

El O-1A ofrece más flexibilidad que el H-1B. Puede trabajar para una empresa de peticiones o varios servicios a través de un agente. Sin embargo, calificar para un O-1A es más difícil que un H-1B. Los recursos, como a través de mi empresa, ayudan a las personas a obtener calificaciones. La única similitud con el H-1B es que debe mostrar su inicio y que tiene una relación empleador-empleado.

Invierta en su propia empresa

la Visa E-2. Para los inversores y empleados de tratados, es ideal para los fundadores de empresas emergentes cuyo país de origen tiene un tratado de comercio y navegación con los Estados Unidos. Países del tratado. Para obtener más detalles sobre las visas E-2 para fundadores y empleados, consulte este anterior. La columna de Querida Sophie Y episodio de podcast.

Aunque no hay una cantidad mínima en dólares que un fundador deba invertir en una startup para calificar para un E-2, a menudo recomendamos a los fundadores que inviertan al menos $ 100,000 para obtener un caso sólido. No puede tener H-1B y E-2, por lo que deberá dejar su trabajo H-1B actual si se aprueba E-2.

Un abogado de inmigración puede ofrecer opciones adicionales basadas en sus circunstancias personales y asesoramiento legal personalizado para usted.

¡Disfruta el viaje de construir tus sueños!

Sufi

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La información contenida en «Querida Sophie» es información general y no es un consejo legal. Para obtener más información sobre las limitaciones de «Dear Sophie», consúltelas DESCARGO DE RESPONSABILIDAD COMPLETO. Puede contactar a Sophie directamente en Ley de inmigración de Alcorn.

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