Trinity Health Atlántico Medio Asociación con un proveedor de programas de salud mental neurogripe El pasado mes de agosto para paliar la crisis del agotamiento sanitario mediante proporcionar enfermeras Con una empresa de tecnología emergente con sede en Filadelfia. Un año después, los socios dicen que más hospitales deberían implementar iniciativas como estas, ya que las enfermeras que usaron NeuroFlow notaron un efecto rápido y positivo en su salud mental.

Fundación de la Independencia de la Cruz Azul Financió el programa, que se lanzó en tres hospitales Trinity Health Mid-Atlantic en Pensilvania: Nazareth Hospital en Filadelfia, Mercy Fitzgerald Hospital en Yaddon y St. Mary’s Medical Center en Langhorne. La iniciativa ha brindado acceso a más de 1800 enfermeras a la aplicación Neuroflow, que brinda atención autodirigida para mantener una buena salud mental.

Alrededor del 20 % de las enfermeras calificadas del programa se inscribieron en la aplicación, muy por encima de la tasa de inscripción promedio del 6 % para soluciones de salud conductual similares, según un estudio de caso de Trinity y Neuroflow. Estas enfermeras usaron la aplicación para evaluar la depresión, registrar información diaria, como patrones de sueño y puntajes de estado de ánimo, registrar sus experiencias en un diario y acceder a contenido educativo sobre cómo lidiar con problemas de salud mental.

NeuroFlow midió el bienestar de las enfermeras de Trinity Health usando Evaluación de la OMS 5 del índice de bienestar (OMS-5). Esta breve autoevaluación mide el bienestar de una persona en una escala del 1 al 100, en la que 100 representa el mejor bienestar posible. El uso de esta evaluación se eligió «muy intencionalmente», dijo Matt Michlet, vicepresidente de operaciones clínicas de Neuroflu, en una entrevista.

Michlet, una enfermera registrada, señaló que la herramienta estándar para la detección de la depresión es Cuestionario de salud del paciente (PHQ). Dijo que los proveedores conocen PHQ como la palma de su mano. Ha estado en uso durante tanto tiempo que los pacientes esperan este tipo de preguntas de sus proveedores de atención primaria, y saben cómo responderlas para no generar ninguna alerta.

En cambio, la plataforma Neuroflow opta por WHO-5, que utiliza menos lenguaje clínico. Micklet dijo que Neuroflow descubrió por primera vez que WHO-5 era más efectivo en la detección de problemas de salud mental durante el inicio. Programas con el ejercito.

«WHO-5 no es solo una medida de la depresión, en realidad es una medida del bienestar», dijo. «La diferencia es que en realidad podemos usar esto para observar no solo si alguien está deprimido, sino también si prospera y le va bien en el trabajo».

Para Trinity, el 29% de las enfermeras evaluadas tenían puntajes que indicaban un bienestar deficiente. Al final del estudio de caso de nueve meses, las enfermeras con la puntuación más baja de WHO-5 mejoraron significativamente sus puntuaciones de bienestar.

por ejemplo, El 53 % de las enfermeras que obtuvieron una puntuación inferior a 50 en WHO-5 (un rango que indica mal humor o posible depresión) experimentaron una mejora clínicamente significativa con una puntuación de 10 o más puntos después de 90 días. Después de cuatro a ocho meses, el 79 % de las enfermeras que inicialmente obtuvieron una puntuación inferior a 50 habían mejorado su puntuación en 10 puntos o más.

Según los hallazgos de la OMS-5 de las enfermeras, así como los datos de sus usuarios, Neuroflow también instó a las enfermeras a realizar intervenciones personalizadas 39 veces durante un período de nueve meses. Estas intervenciones apoyaron de manera proactiva a las enfermeras de Trinity clasificándolas en el nivel correcto de atención y previniendo una posible crisis de salud conductual, según Michaelet.

Para Miclette, una de las principales razones por las que a las enfermeras de Trinity les encanta la aplicación Neuroflow es que integra la flexibilidad en la atención de la salud mental. Las enfermeras disfrutaron de la capacidad de completar actividades de bienestar, como meditación o respiración guiada, en intervalos de cinco minutos de su elección desde donde quisieran.

«Las enfermeras tienen turnos largos y, a veces, lo último que queremos hacer cuando terminamos en el hospital es volver a otro entorno de atención médica», dijo. «La aplicación brinda una oportunidad para que las personas reflexionen sobre su salud mental fuera del lugar de trabajo y participen en casa».

Foto: Antonio Guillem, Getty Images